Mon style de coaching, à la fois pour les managers et les équipes, se concentre sur le moment présent, avec des interventions directes lors des réunions et autres interactions professionnelles. Cette approche en temps réel permet une observation précise des problèmes et des opportunités, tout en offrant une réactivité immédiate pour résoudre les défis au fil de l’eau. Travailler dans l’environnement naturel de l’individu ou de l’équipe favorise une meilleure assimilation des apprentissages et un impact immédiat sur l’amélioration de leur fonctionnement.

Mon approche de coaching est également systémique, que ce soit pour les équipes ou les managers. J’examine l’ensemble du système, en analysant les interactions entre les membres et leur environnement. Cela permet de renforcer la cohésion et l’efficacité individuelle et collective. Pour les managers, cela implique également un travail sur leur posture et leurs interactions, afin d’optimiser leur leadership et de soutenir le développement de leur équipe.

Dans cette vision de l’accompagnement, la générosité et l’empathie sont des composantes essentielles, permettant de créer un environnement de travail harmonieux où l’engagement, la coopération et la performance sont renforcés.